Выбор профессии

Профессиональная профориентология.

Профессиональная деятельность играет важную роль в жизни каждого человека и оказывает большое влияние на его состояние и самочувствие. Удачно выбранная профессия повышает самоуважение и позитивное представление человека о себе. Поэтому так важно для человека, вступающего в мир профессий, сделать правильный выбор.

Профориентология – научная дисциплина, находящаяся на стыке философии, психологии и педагогике, изучающая факты, механизмы и закономерности профессионального становления личности.

Цель профориентологии – изучение процесса и результата профессионального самоопределения личности, оказание психологической и педагогической помощи при выборе профессии, процессе карьерного роста, актуализации профессионально – психологического потенциала личности.

В процессе профориентации проводится работа профориентолога, в которую – он вовлекает учеников на всех этапах их обучения. 

Этапы профориентации:

  • информационный (профобразование)
  • диагностический
  • консультирование
  • трудовые пробы
  • собеседования

Важной особенностью выбора является то, что он ориентирован на ближайшую перспективу. Вся карьера – это чередующиеся выборы, которых в течении жизни множество.

Вот некоторые из них:

В школьном возрасте – это выбор кружков, секций, каких-то увлечений (коллекционирование, любимые книги и т.д.), профиля обучения, смена класса или школы и т.п. Всё это может оказать существенное влияние и на последующие профессиональные выборы, в частности, выбор профессии и учебного заведения (вуза, колледжа), для кого-то выбор места работы после школы. 

В вузе – уточнение специализации, выбор темы курсовой и дипломной работ, научного руководителя, места практики и стажировки (иногда это делают сами студенты), выбор места трудоустройства после окончания вуза. 

На работе выборы продолжаются – карьерные перемещения в организации, решение о переходе в другую организацию, освоение смежной или новой специальности, выбор предпочтительных функций и социальных ролей в рамках данной специальности и т.п.

Самое главное: трудно сказать, какой их этих и последующих выборов окажется самым главным (решающим) для жизненного и карьерного успеха.

Посколько карьерных выборов множество, важно постепенно обучить человека делать эти выборы грамотно, с учетом всех основных внешних и внутренних факторов, а не только помогать при выборе профессии и места дальнейшего обучения. 

Запускайте тестирование
и получайте объективную оценку знаний персонала.

  1. ТЕСТ на профессиональную профориентацию
  2. ТЕСТ профессиональной мотивации
  3. ТЕСТ оценки качества работы транспортной компании

Зачем тестировать персонал:

  • Для знаний ( Чтобы вовремя получать объективные цифры об уровне сотрудников и улучшать их знания )
  • Для роста продаж ( Чтобы сотрудники идеально знали продукт, выполняли стандарты и соблюдали технику продаж )
  • Для развития компании ( Чтобы формировать общее видение, индивидуальные планы развития и быстро транслировать идеи )

Технические преимущества:

  • РАБОТАЕТ ВЕЗДЕ / На компьютере, планшете и телефоне
  • Синхронизация списка сотрудников и выгрузка результатов на вашу почту
  • Получите готовые отчеты и найдёте пробелы в знаниях.

продолжительность сессии 45 минут

psihologiy.coaching@mail.ru

 

Комментарии запрещены.